兩年前和家人一起去旅行,玩五天四夜當然要找住的地方囉~~
還好朋友介紹這間最佳西方精選飯店 (Best Western Select Hotel)
服務不錯而且住起來滿舒服的而且價格也不貴~~精選優惠
家人也很喜歡~~所以囉~~下個月要和家人去旅行,
全家一致通過還是要去住這間最佳西方精選飯店 (Best Western Select Hotel)
真是玩的開心~住的也舒服!!
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
最佳西方精選飯店 (Best Western Select Hotel) 的介紹在下面
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於最佳西方精選飯店
簡介
當您來訪巴黎時，最佳西方精選飯店所提供的優質服務與高品質住宿將帶給您賓至如歸的享受。 離市中心僅0 Km的路程，能確保遊人快捷地前往當地的旅遊景點。 這家現代化飯店比鄰Centre Commercial Les Passages, 王子公園體育場, Parc des Princes等熱門景點。
同時最佳西方精選飯店提供多種多樣的設施，令您在巴黎期間的旅程更豐富。 客人可享受飯店的一些服務：所有房型皆附免費WiFi, 每日客房清潔服務, 影印服務, 24小時前台服務, 快速入住/退房服務。
此外，這裡的所有客房配有各種舒適的房內設施。許多房間甚至還提供了平面電視, WiFi, 免費WiFi, 禁菸房, 空調來滿足客人的需求。 除此之外，飯店各種娛樂設施一定會讓您在留宿期間享受更多樂趣。 最佳西方精選飯店地理位置優越，設施先進，是最熱門的飯店之一。
服務設施摘要
網路服務
公共區域Wi-Fi
所有房型皆附免費Wi-Fi
交通服務/設施
停車場
機場接送
餐飲服務
咖啡店
送餐服務
所有客房均提供
平面電視
免費瓶裝水
電視
免費Wi-Fi
禁菸房
燙衣設備
可使用語言
英語
法語
義大利語
西班牙語
阿拉伯語
德語
城市稅：根據稅法，城市稅不包含在訂房費用中，所有住客須於入住時繳交城市稅。
孩童收費標準＆加床規定
0至13歲(含)兒童 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。 |
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
實用入住資訊
經典
入住與退房時間
交通資訊與服務
其他實用資訊
住宿概況
停車服務
商品訊息簡述: 強力推薦
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
統一獅隊隊史第6次打季後挑戰賽，而獅隊算是最有經驗也最會打季後賽的球隊之一，9勝7敗，晉級2次，也很有實力威脅中信兄弟與Lamigo桃猿隊，更重要的是，獅隊有老將高國慶、潘武雄、劉芙豪、潘威倫、林岳平坐鎮，還有菜鳥秘密武器楊家維、陳重羽擔任伏兵。
陳重羽今年是職棒新兵，季中選秀第一指名入團，他坦承自己的確沒想過會打季後賽，但既然教練團相信他，也很感謝有這樣的機會。
他說：「其實在結束世大運的賽事後，沒有克魯茲的幫忙下，自己的動作也會有點跑掉，又遇到強度這樣大的比賽，真的不好調整，但後來也有請教學長，自己也要想辦法抓回來。」
提到獅隊在例行賽最終戰無法戰勝Lamigo桃猿，但也在開打後一局拿下6分，陳重羽也很訝異。
「我當時沒有在名單上，但看到這樣的表現，我就想說我們一定有機會贏，若進季後賽也會以這種精神去應戰。」陳重羽說。
另一位伏兵則是楊家維，他雖然在上半季表現突出，生涯首安、首轟、再見全壘打等都出爐，算是職棒生涯一大突破，但下半季都在二軍度過。
總教練黃甘霖說：「我是忍耐不讓他上來，因為我希望看到他成長，這些地方都進步了，我就讓他回來打季後賽，希望他發揮神經大條、一棒定江山的實力。」
楊家維自己也坦承下去二軍磨練不是壞事，反而是他在心態上可以調整。
「我在上半季後段因為守備所以影響表現，對自己一度也沒有信心，好險後來基本功多做一點，信心才有找回來。」他說。
楊家維是克服腎病好不容易回到場上，他說：「感謝教練團給我機會，我現在就不會想太多，要珍惜每一次上場的機會。」
精選
▲楊家維（圖／吳政紘攝）
台積電董事長張忠謀即將退休，為國內外半導體產業投下震撼彈。人力銀行調查，今( 2017 )年僅 13.9% 的企業想啟用接班人計畫，高達 86.1% 的企業沒想過。至於去年，更有逾9成企業沒用接班人計畫。人力銀行認為，國內企業少見接班人計畫，衍生經營缺乏彈性、專業經理人無法參與公司治理等缺失。
高齡 86 歲的台積電董事長張忠謀宣布，明年6月退休，台積電將採取雙首長平行領導，未來由總經理暨共同執行長劉德音接任董事長，另一總經理暨共同執行長魏哲家擔任總裁。
104 人力銀行最新出爐的 2017 《人資 F.B.I. 研究報告》顯示，今年，僅 13.9% 的企業「想用」接班人計畫，高達 86.1 %的企業「沒想用」接班人計畫。回溯已結束的 2016 年，更只有 6.4% 的企業「曾用」接班人計畫，93.6% 的企業「沒用」接班人計畫。
▲人力銀行調查，今年企業實施接班人計畫的比例雖有提升，不過仍遠低於國外水準。（圖／104 人力銀行提供）
綜觀國內重量級上市櫃企業「老董」年齡普遍偏高，張忠謀 86 歲、鴻海董事長郭台銘 67 歲、台塑化董座陳寶郎 74 歲，接班議題已浮上檯面多時。報告顯示，不分企業規模，今年「想用」接班人計畫的企業比例都比去年提升，規模越大的企業，找接班人的意識越高。其中，員工人數 500 人以上的大型企業，高達 40% 有接班人計畫，較去年高出逾 13 個百分點。
104 人資學院副總經理花梓馨分析，和國外企業相比，台灣企業少見接班人計畫，主要原因包括：創辦人是否授權、家族企業傳子居多、中高階人才斷層、培訓過程耗時且容易中斷、中小企業制度不完備、缺乏接班人意識，以及不知如何建構人才水位等。
104 認為，在缺乏接班人計畫下，導致國內企業經營少彈性、專業經理人無法參與公司治理，一旦專業判斷失準，苦心經營的企業恐因此解體。
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